三十年前，张文国放弃国企“铁饭碗”，以“不出来肯定会后悔”的决绝扎进市场经济浪潮长红配资，从村办小厂起步，用三十年将企业做到年入过亿；三十年后，他跳出舒适圈二次创业，在上海成立国瑞迪科技公司，以“绿色数智中间包智涂机器人”破解行业传统痛点。
他的故事，是一曲关于“定力”与“突破”的双重变奏——坚守耐材行业深耕不辍，又以创新者姿态引领行业向智能化、绿色化跃迁。从“签三万块单子就值得喝庆功酒”，到成为全球冶金服务领域的科技探索者，他用行动诠释，在传统与未来之间，勇气是船，定力是锚。
抉择时刻：放弃“铁饭碗”，投身创业浪潮
1994年早春，即将三十岁的张文国，在反复思量后，选择离开工作了十年的山东耐火材料厂，尽管这在当时是一份令人羡慕的国企“铁饭碗”工作。
回想起三十多年前的事，张文国意味深长的说，“不出来，将来肯定会后悔”。
把时间再向前拨到1984年，二十岁的张文国从山东冶金工业学校毕业后，被分配到山东耐火材料厂工作。
此后十年，他从基层做起，历任工段长、车间主任、分厂副厂长等职。他回想起当时为何从国企辞职创业时讲了一个细节，“在单位生产技术岗位上埋头干了十年，就出过一次三天的差，回来后，已感觉到整个社会经济处于飞速发展的大变革时代”。
在常人看来，不满三十岁已在国企担任中层干部，按照当时的升迁节奏，可以预见的前途一片光明。
但在看到了耐材行业未来发展潜力后，张文国更渴望能亲手打造一家企业，按照自己理念和想法去拼搏，去创造属于自己的事业蓝图，于是毅然决然地从国企离职。
这种看似弃稳投险抉择的背后，有着更深层次的考量，他回忆道，“如果继续待在原单位，我那时快30岁，已经能想到60岁退休的样子”。
张文国说，三十多年前那个人生重大抉择的背后，也有年轻人的冲动，一是想投身到社会经济浪潮中去奋勇一搏，二是想通过创业增加更多人生价值。
白手起家：签三万块订单就值得喝庆功酒
离开得心应手的舒适圈，一个猛子扎进市场经济大浪中，肯定会面临许多预想不到的困难。
当时，张文国接手的是一家刚起步的村办企业，员工不超过三十人，固定资产仅百万元，年产三千吨普通耐火材料，年收入不超一百万元。
回忆起当时情景，他感叹道，那时也是摸着石头过河，早期资金短缺，设备落后，为了购置更好的生产设备，几乎想尽了所有办法，四处筹措资金。
期间也短暂探索过自己炼钢，这次尝试对企业经营几乎是毁灭性的，但对后续企业发展方向定位起到了重要作用。在市场竞争激烈环境下，客户对品牌认知度低，新业务开发困难重重，“最初，签个三万块的单子，就值得团队喝庆功酒”。
但每一次困难也伴随着机遇。比如，在钢铁主业转型升级时，山东国茂提前布局研发，顺应新的发展需求和形势推出更优的解决方案，从而赢得了市场认可和信任。在遇到资金困难时，积极与金融机构沟通，争取到了关键贷款，得以升级设备，提升生产效率与品质。
尽管创业如此艰难，也没曾想过放弃，他掷地有声的说，“人生没有后悔药，选择了就要有定力一直去做，不管最后走到哪一步，自己也都能接受，即使做不好也不会怨天尤人。”
在最初三年经历过市场的摸爬滚打之后，张文国带领山东国茂逐渐走向正轨，特别是通过点滴的市场口碑积累和过硬技术，相继拿下了行业大客户订单，一是给青岛耐材做配套；二是在淄博钢厂炼钢改造中，拿下了最具技术性、服务性的不定形耐材业务。1999年开始以不定形耐材为核心长红配资，对“炼钢三步曲”产生了认识。
此后，虽也有波折，但山东国茂在张文国带领下，从名不见经传的小厂，如今发展成为年纳税过千万，收入过亿的现代化规模企业。
定力致胜：三十年磨一剑的团队与口碑
在谈及深耕冶金服务行业三十年最大收获时，张文国表示，“打造了一支优秀的团队”。
三十多年来，团队一起经历风雨，共同成长，彼此之间有着深厚的信任和默契。此外，通过不断努力，在行业内树立了良好的口碑和品牌形象，得到了客户的认可和尊重。在技术创新上，掌握了多项核心技术，这些都为企业的持续发展奠定了坚实基础。
放眼未来发展趋势，张文国认为，冶金服务行业未来依然有着广阔发展空间。随着国家对基础设施建设、高端制造业等领域的持续投入，对冶金产品的需求将保持稳定增长。
同时，随着环保要求不断提高和科技进步，冶金服务行业将朝着绿色、智能、高效的方向发展。那些能够积极创新，掌握核心技术，具备精准高效服务能力的企业将在未来竞争中占据优势。山东国茂将紧跟行业发展趋势，不断加大在技术研发、数智化服务等方面的投入。
回顾创业经历时，张文国多次提到“定力”二字，十八岁在上学选专业时，他就暗下决心，“选择了冶金这个传统行业，就要有定力才能把它吃透”。
也正是这份定力，让当年三十岁的热血青年在放手一搏，经历三十余年大浪淘沙般的洗礼后，能在耐材行业扎根，如今，他又有了新布局。
二次创业：在上海重构行业未来
耐火材料行业服务于冶金领域，而脱胎于山东国茂的国瑞迪（上海）科技有限公司（下称，国瑞迪）的出现，让市场看到了传统行业也有“第二春”。
国瑞迪是山东国茂控股子公司，张文国任董事长。至于为何选在上海成立一家服务于耐火材料行业的科技公司，他有着自己深层次的考量。
首先，在冶金生产过程中，中间包工作层的涂抹施工对工人健康有一定危害，而且人工施工的质量和效率参差不齐。希望通过研发的“绿色数智中间包智涂机器人”，解决工人的劳动环境问题，同时提升中间包工作层的质量和效率。
其次，随着科技的发展，智能化、绿色化是行业发展的必然趋势。这款机器人能够实现绿色环保的喷涂施工，减少污染物排放，符合行业发展方向。而且，通过数字化智能控制，能够精准控制施工过程，提高施工精准度和稳定性，提升生产效益。
最重要的是采用智涂机器人施工的中间包工作层抗钢渣侵蚀好，有利于提升铸坯质量。可追溯的作业报表则为质量监管、标准化施工提供了重要支撑。
之所以选择立足于上海，他坦言道，虽然需要付出更多的资金和精力成本，但这家公司定位于科技公司就必须在上海这种超一线城市扎根，不管是为了跟上日新月异的科技进步，还是为了吸引高端人才，都值得去下重注。
不难看出，上述一系列布局的背后正是张文国的清晰战略规划在作指引。
科技破局：国瑞迪的绿色智造革命
事实上，国瑞迪表面看，是一家成立不久的新公司，但在前期已经做了大量准备工作。
张文国介绍，在技术研发方面，组建了一支由机械工程、自动化控制、信息科学、材料科学等多领域专业人才组成的研发团队，经过长时间攻关，已掌握机器人核心控制技术、绿色喷涂材料配方等关键技术。
在市场调研方面，深入了解冶金企业的实际需求和痛点，与多家大型冶金企业进行沟通交流，据反馈意见对产品功能进行设计。
在生产准备上，建立了现代化的生产基地，引进先进的生产设备，确保产品质量。同时，也在积极搭建销售和服务网络，为产品推向市场做好充分准备。
4月27日，国瑞迪“绿色数智中间包智涂机器人全国首发仪式”在上海市宝山区互联宝地滨江园举行。
据技术事务总监苏笃星透露，该产品已在山东钢铁集团日照公司炼钢厂完成应用测试，施工效率提升超30%，同时减少人工干预风险，满足低碳生产需求。
据介绍，这款智涂机器人通过人工智能与机器人技术深度融合，直击冶金耐材行业传统施工痛点，被视为推动行业绿色化、数智化升级的关键突破。
据中国钢铁工业协会披露，冶金行业智能装备渗透率不足10%，此次国产化突破或加速行业技术迭代。
智绘新篇：从单一产品到全球耐材解决方案的战略版图
对于国瑞迪未来发展路径，张文国已了然于心。
他希望，未来国瑞迪能够成为全球领先的冶金服务领域科技解决方案提供商。
在战略规划上，短期将集中精力完善 “绿色数智中间包智涂机器人” 功能，提高产品稳定性与功能的多样性，与更多钢铁企业、耐材同行建立合作关系扩大应用。
中期将加大研发投入，围绕钢铁冶金生产的其他服务环节，开发一系列智能化产品和解决方案，形成产品矩阵。
长期来看，将打造一个涵盖研发、生产、销售、服务的完整产业链，通过技术输出、人才培养、横向一体化合作等方式，拓展国内国际冶金服务市场，提升国瑞迪在全球冶金服务科技领域的影响力。
对于国瑞迪，张文国选择用“创新先锋”来形容它。他解释道，在传统冶金耐材行业的基础上，国瑞迪勇于创新，以科技为驱动力，开发出具有前瞻性的产品和解决方案，引领行业向智能化、绿色化方向发展。
对于自己，张文国觉得始终自认为是一名“坚守奋进者”。而事实也正是如此，三十余年来，他坚守耐材行业，不断奋进，带领企业克服重重困难，实现了从一个村办小厂到行业知名企业的跨越。
回过头来看，山东国茂愿意走出扎根三十余年的舒适圈，选择二次创业，何尝不是三十年前张文国毅然决然辞职创业的样子。
但和当年比更有优势的是，有背后山东国茂母公司的强力加持下，以及一位久经商场有定力的董事长指引后，国瑞迪的起点更高长红配资，也能走的更好、更远。
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