本文转自：人民网-安徽频道
人民网记者 汪瑞华
2020年新申请认定博士人才不足百人，2024年增至374人；每年新招引大学生从1.6万人增长到10万人，今年预计突破12万人；“紫云英人才计划”实施以来，累计引进博士后230人……
近年来，一批批人才汇聚芜湖，倾情倾力、献才献智，与这座城共同成长、相互成就。
从“引项目”到“引人才”，从“重招商”到“重招才”，芜湖正在用理念的转变，促进产业的提升。
芜湖滨江夜景。芜湖市投资促进中心供图
招才
今年7月，北京大学博士潘学飞毕业后，毅然选择回到家乡芜湖，目前就职于凤鸣湖畔的奇瑞全球技术创新中心开阳实验室。
回来之初，北京的互联网和科技企业也曾向潘学飞抛出过橄榄枝，但在去留之间，潘学飞决定“雁归巢”。
“一方面有家乡情结，希望把所学用在家乡发展上，另一方面，是基于奇瑞提供干事创业的平台。”潘学飞直言不讳，来到奇瑞，希望能成为家乡科技创新的一份子，尽自己的一份力。
“虽然学的是心理学，但与奇瑞智能化发展中的人机交互高度契合。”潘学飞继而解释道，目前从事的方向是智能交互领域的创新和应用，主要内容就是让汽车通人性、能共情、懂用户、更聪明。
瞄准汽车产业，芜湖市以奇瑞为龙头的首位产业实现“整车-零部件-后市场”的全方位发展，截至目前，已集聚汽车及零部件产业链上下游企业2000多家。
数据统计，和潘学飞一样，奇瑞全球研发总部目前已入驻研发人员1.2万人，形成了一支规模庞大、结构合理、素质优良的人才队伍。这些人才的汇聚，不仅是奇瑞在技术创新、产品迭代和市场开拓中敢于“亮剑”的底气所在，也是“技术奇瑞”品牌形象的有力支撑。
芜湖市委常委、组织部部长李欣认为，人才战略不仅是把人吸引来，更重要的是聚焦产业发展、围绕企业需求，为他们搭建创新创业的平台。
2025年紫云英金秋人才季活动。芜湖市委人才工作局供图
2021年，芜湖市张开怀抱，推出紫云英人才计划，广聚天下英才而用之。
一石激起千层浪。自计划实施以来，芜湖市新增高层次人才团队420个，领军人才1236人、高端人才1.14万人、就业大学生36.1万人。形成了科技领军人才加速集聚、高端人才数量领先、青年人才近悦远来的生动局面。
引智
从安徽省内来看，合肥有中国科大、国家科学中心等大学大院大所，所以把平台建设作为服务人才发展的重中之重。相比之下，芜湖作为省域副中心城市，缺乏高能级的大学大院大所。
“因此，因地制宜发展新质生产力尤为关键。”在芜湖市委书记宁波看来，芜湖要走的是“草根逆袭”之路，是一条以产聚才、以才兴产、产才融合的破局新路。
产业发展呼唤人才，产业跃升吸纳人才。
青年人才近悦远来。芜湖市委人才工作局供图
“00后”戴树青，在来到芜湖之前，是中国科学技术大学电子信息专业的在读博士研究生。
今年7月，戴树青加入安徽高等研究院牵头的校企联合项目，就职于埃夫特研发中心，主攻课题是工业机器人轨迹规划和机器人抖动抑制技术。
国际工程师学院。芜湖市教育局供图
“进企实习，不仅提供了宿舍，还安排有生活津贴，住在安徽工程大学国际工程师学院，吃食堂、用体育馆、泡图书馆，和在校生一样。”提及初到芜湖的感受，戴树青说的最多的一个词就是便利。
除了生活上，工作上同样近水楼台。
戴树青告诉记者，在埃夫特研发中心，每个课题组都配备一名企业导师，平时在研究过程中，可以随时找导师沟通讨论。另外，也会去机器人学院和机器人车间，就地做轨迹规划实验和抖动数据的采集。
在他看来，校企项目的联合培养，等于把实验室搬到车间产线，接触到的都是产品研发和技术迭代过程中碰到的真问题，更有助于推动科研工作的开展，也更有利于科技成果的转换。
谈起未来，戴树青早有计划，准备的论文方向就是课题的主攻方向，等到毕业后，还有继续留在芜湖的打算。
聚力
一座城市高质量发展高不高，关键看人口增长的数量和质量。高质量发展，说到底，落脚点就是人才的集聚。
走进安徽佑赛科技有限公司展厅，摆放在中间的压缩空气储能沙盘格外醒目，各式储能设备装备，讲述着“双碳”战略的生动实践。
佑赛科技是一家立足芜湖、业务覆盖全国的国家专精特新“小巨人”企业，从事研发和技术攻关的人员中，25%都是硕博毕业。
公司创始人是清华大学博士、公司荣誉董事是清华大学EMBA、公司执行总裁是清华大学博士……用佑赛科技副总经理刘嘉楠的话说，就是“含清量”高，这也就意味着“含新量”高。
俯瞰芜湖梦溪科创走廊。人民网记者 张俊摄
出生在广东，念书在北京，工作在深圳，如今扎根在芜湖的刘嘉楠，说起在这的工作感受时脱口而出，“有平台，有关爱，有暖心，很有归属感”。
“不仅提供了人才公寓，还分配了畅行芜湖的‘人才码’，来到芜湖工作，基本不用操心衣食住行。”刘嘉楠说，解决了我们的后顾之忧，可以安心搞科研。
从看好芜湖，到扎根芜湖，刘嘉楠用一连串的“好”来形容芜湖，“区位好、生态好、政策好，氛围也好。”在她眼里，她和芜湖“双向奔赴”，这里有家的感觉。
坐落在神山公园里的紫云英人才会客厅。人民网记者 汪瑞华摄
对于人才，芜湖除了提供真金白银，还拿出真心实意：在安徽率先成立人才集团、因地制宜打造城市书房、建立紫云英人才会客厅……一系列落地见效的优质举措，让城市品质更好，包容性更强。
值得一提的是，芜湖把城市最具景观特色和人文特色的地段拿出来，布局建设18个创新园区，重点打造“鸠兹科创湾”，营造更具黏性的人才创新生态。目前已有13个园区投入运营，入驻各类科创型企业超400家。
人才专题畅聊早餐会。芜湖市工业和信息化局供图
前不久，在紫云英金秋人才季活动上，芜湖市发布了未来三年的“人才愿景”：招引3000+博士人才、延揽10万+工程人才、集结50万+青年人才。
从紫云英广纳天下士，到海聚奇才诚邀四海精英，芜湖，正以更开阔的胸怀，更创新的平台，呼唤人才并肩前行。
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